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Industry
官方明確！“二套轉(zhuǎn)首套”可享個稅抵扣
2025-04-29
中新網(wǎng)北京4月27日電(記者 左宇坤)隨著我國優(yōu)化個人住房貸款中住房套數(shù)認定標準，“認房不認貸”使得部分購房者此前二套房貸利率變更為首套房貸利率。在這種情況下，個稅的抵扣該如何判斷？ 對此，國家稅務(wù)
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官方明確！“二套轉(zhuǎn)首套”可享個稅抵扣
2025-04-29
中新網(wǎng)北京4月27日電(記者 左宇坤)隨著我國優(yōu)化個人住房貸款中住房套數(shù)認定標準，“認房不認貸”使得部分購房者此前二套房貸利率變更為首套房貸利率。在這種情況下，個稅的抵扣該如何判斷？ 對此，國家稅務(wù)
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一圖看懂《濟南市靈活就業(yè)人群參加住房公積金制度》
2023-06-05
為更好的服務(wù)濟南靈活就業(yè)人員辦理住房公積金繳存業(yè)務(wù)，濟南中心根據(jù)《濟南市靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點實施方案》，制定了《濟南市靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度實施細則》，現(xiàn)就細則解讀如下。更多
山東規(guī)范養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取行為，六種重復(fù)情形按規(guī)清退
2023-05-22
山東省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《規(guī)范養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取有關(guān)問題的處理意見》（以下簡稱《處理意見》），規(guī)范養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取行為。新規(guī)自2022年12月31日起實施，六種重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的
領(lǐng)取失業(yè)金期間重新就業(yè)了該怎么停領(lǐng)失業(yè)金？
2023-05-18
答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間重新就業(yè)的，不能再領(lǐng)取失業(yè)金，并申請失業(yè)金停領(lǐng)。可以進入“成都市就業(yè)局”公眾-成都就業(yè)-自愿停發(fā)失業(yè)保險金或進入“四川e就業(yè)”公眾-業(yè)務(wù)辦理-更多-失業(yè)服務(wù)-失業(yè)保險待遇自
不會人資診斷，就不懂人力資源管理
2023-05-15
有人說過，如果一個HR不會人力資源診斷，那他就不懂人力資源，工作起來就無從下手，如老鼠啃雞蛋一樣無從下口。學(xué)會人資診斷是人力資源必備的一個技能，是開展工作的重要前提條件。那么人力資源需要診斷什么呢?<
職工社保和居民社保的繳費年限可以累計嗎？
2023-05-15
答：退休后只能享受一種養(yǎng)老保險待遇，如果兩種社保都有交過，可以在退休時把其中一種養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到另一種之中。把居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險的，居民養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入職工養(yǎng)老保險個人賬戶，居民
住房公積金交多久可以貸款買房？
2023-05-15
答：12個月以上，除此之外還需要客戶滿足以下要求：1、信用良好；2、公積金賬戶余額充足；3、收入符合要求；4、負債率不能太高；5、客戶名下不能有未結(jié)清的公積金貸款；6、需要有完全民事行為能力；7、年齡
濟南勞務(wù)派遣工該不該與正式工同工同酬？
2023-05-04
勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展需求，與第三方勞務(wù)公司進行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去上班服務(wù)，這些被派遣到公司上班的員工就是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與正式合同工待遇不同的
勞務(wù)派遣工停工期間被停發(fā)工資該怎么辦
2023-05-04
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。但有些用人單位卻找理由停發(fā)工資該怎么辦?提問：我與勞務(wù)派遣公司簽了一
勞務(wù)派遣和臨時工是一個意思嗎?區(qū)別在哪？
2023-04-23
社會總是跟著需求在不同的變化，當某一種需求出現(xiàn)的時候，觀察到它的人就會想辦法去滿足它，新事物就是這樣出現(xiàn)的，但很多時候，人們會將新出現(xiàn)的事物和已經(jīng)存在的東西混淆在一起，比如在濟南勞務(wù)派遣和臨時工，其實
勞務(wù)外包中需要注意哪些問題？
2023-04-18
1、用工風(fēng)險應(yīng)約定勞務(wù)外包公司承擔(dān)? 勞務(wù)外包模式下，用工風(fēng)險全部由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。在法律上，發(fā)包企業(yè)對外包員工并不存在賠償責(zé)任。但是，在企業(yè)用工從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的過程中，如果確實按照勞